نیوز افیس – کارکنان قراردادی دستگاه های اجرایی از امتیاز فوق العاده در آزمون ها و مصاحبه های استخدامی، محروم شدند. – به گزارش سایت قطره و به نقل ازبلاغ”، در ماده ۲۸ بخشنامه شماره ۹۷۵۷/۹۳/۲۰۰ مورخ ۱۹ مهر سال ۱۳۹۳ جانشین معاون توسعه و مدیریت سرمایه انسانی رییس جمهور آمده است: به نمرات مکتسبه […]

نیوز افیس –

کارکنان قراردادی دستگاه های اجرایی از امتیاز فوق العاده در آزمون ها و مصاحبه های استخدامی، محروم شدند.

– به گزارش سایت قطره و به نقل ازبلاغ”، در ماده ۲۸ بخشنامه شماره ۹۷۵۷/۹۳/۲۰۰ مورخ ۱۹ مهر سال ۱۳۹۳ جانشین معاون توسعه و مدیریت سرمایه انسانی رییس جمهور آمده است: به نمرات مکتسبه کارکنان قراردادی که دارای شماره شناسه هستند به ازای هر سال سابقه خدمت در هر یک از دستگاه های اجرایی، دو درصد و حداکثر تا ۲۰ درصد نمره کل، در هر یک از حیطه های امتحان مشترک و مصاحبه استخدامی آنان اضافه خواهد شد.

یکی از متقاضیان آزمون های استخدامی ادارات دولتی در سال ۹۴ که در مرحله نخست این آزمون هم پذیرش شده، از بخشنامه مزبور به هیئت عمومی دیوان عدالت اداری شکایت و اعلام کرده است: ماده ۲۸ بخشنامه معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رییس جمهور مقرر کاملاً مغایر با ماده ۴۱ قانون مدیریت خدمات کشوری است که مقرر می دارد ورود به خدمت و تعیین صلاحیت استخدامی افرادی که داوطلب استخدم در دستگاه اجرایی هستند بر اساس مجوزهای صادره و تشکیلات مصوب و رعایت مراتب شایستگی و برابری فرصت انجام می شود.

در ادامه شکایت معترض آمده است: قسمت اول ماده ۴۴ قانون مدیریت خدمات کشوری مقرر می دارد به کارگیری افراد در دستگاه های اجرایی پس از پذیرفته شدن در امتحان عمومی که به طور عمومی نشر آگهی می گردد و نیز امتحان یا مسابقه تخصصی امکان پذیر است که قانونگذار در این ماده نوعی رقابت و امتحان برای رسیدن به شایسته ترین افراد مدنظرش بوده لاکن با احتساب تا ۲۰درصد نمره آزمون و به ویژه مصاحبه و نظر به اینکه اکثر غریب به اتفاق داوطلبین در مصاحبه امتیازات یکسانی کسب می کنند این نمره ارفاقی تاثیر دو چندانی دارد و ماهیت رقابتی بودن این امتحانات را به کلی از بین می برد و فقط اسماً آزمون یا مسابقه است در حالی که فقط برای نیروهای قراردادی امکان قبولی وجود دارد.

رییس امور حقوقی و قوانین سازمان مدیریت و برنامه ریزی سرزمین هم در پاسخ به این شکایت گفته است: به منظور استفاده بهینه و بهره مندی از تجارب مفید کاری کارکنان قراردادی در زمینه مشاغل دستگاه های اجرایی، شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی به استناد جزءهای دوم، سوم و پنجم ماده ۱۱۶ قانون مدیریت خدمات کشوری به دستگاه های اجرایی اجازه داده است، به نیروهای قراردادی که بر اساس تبصره ماده ۳۲ قانون مدیریت خدمات سرزمین جذب و به کارگیری شده و از طریق سامانه کارمند ایران برای آنان شماره شناسه قراردادی صادر شده است، در صورت شرکت در آزمـون های استخدامی و کسب حـد نصاب نمره لازم در فضای رقابتی مـوضوع ماده ۴۴ قانون مذکور، به ازای هر سال سابقه قراردادی آنان دو درصد و حداکثر تا ۲۰ درصد نمره کل، در هر یک از حیطه های امتحان مشترک و مصاحبه استخدامی آنان اضافه کنند.

لذا با توجه به مراتب مذکور، امتیازات فوق صرفاً به کارکنان قراردادی که در فضای رقابتی موفق به کسب حد نصاب نمره لازم در آزمون می شوند، اضافه می شود و نه تمامی کارکنان قراردادی که در آزمون استخدامی شرکت می کنند.

با عنایت به موارد یاد شده رد شکایت ایشان در راستای منافع و مصالح حاکمیت و حقوق بیت المال مورد استدعاست.

هیئت عمومی دیوان عدالت اداری در همین ارتباط، در تاریخ نهم آبان امسال با حضور رییس، معاونین، رؤسا، مستشاران و دادرسان شعب دیوان تشکیل شد و پس از بحث و بررسی با اکثریت آراء اعلام کرد: از آنجایی که کارکنان قراردادی بدون رقابت و شرکت در آزمون استخدامی در دستگاه های اجرایی به کارگیری می شوند و اعطای امتیاز فوق العاده به آنان در هر یک از حیطه های امتحان مشترک و مصاحبه استخدامی بـا اصول رقابت پذیری، برابری فرصت ها و شایسته گزینی مصـرح در مـواد ۴۱ و ۴۴ قانون مدیریت خدمات کشوری مغایر است و مبنا و توجیه قانونی ندارد، بنابراین ماده ۲۸ بخشنامه شماره ۹۷۵۷/۹۳/۲۰۰ مورخ ۱۹ مهر ۱۳۹۳ معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رییس جمهور به لحاظ مغایرت با مواد ۴۱ و ۴۴ قانون مدیریت خدمات کشوری مستند به بند یک ماده ۱۲ و ماده ۸۸ قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری مصوب سال ۱۳۹۲ ابطال می شود.

کلید واژه ها: کارکنان قراردادیمدیریتاستخدامیمادهنیروهای قراردادیقانونامتحانکارکنانآزمونسازمان مدیریت و برنامه ریزیمصاحبهتوسعه مدیریتبخشنامهسرزمینرییس جمهورسرمایهدیوان عدالت اداریشکایتتوسعهکشوریسازمان مدیریتمسابقهدرصدادارات دولتیدیوان عدالتبرنامه ریزیمعاونفوق العادهبرنامهجانشین

سایت خبری نیوز افیس

دسته بندی: اقتصادی برچسب ها:

به اشتراک بگذارید :

مطلب قبل و بعد
مطالب مشابه

شما هم می توانید دیدگاه خود را ثبت کنید

- کامل کردن گزینه های ستاره دار (*) الزامی است
- آدرس پست الکترونیکی شما محفوظ بوده و نمایش داده نخواهد شد